Qualificar para driblar falta de mão de obra
A escassez de mão de obra qualificada tem sido um dos principais problemas enfrentados pelo setor da construção civil. Segundo estudo realizado pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), 89% das construtoras estão com dificuldade em encontrar profissionais especializados. As empresas apontaram maior dificuldade na contratação de pessoal de produção qualificada, principalmente pedreiros (82,0%) e carpinteiros (78,7%), bem como de gestão de obra – mestre de obras (74,7%) e encarregado (70,0%). Também foi identificada carência de qualificação da mão de obra terceirizada (94.67%).
De acordo com o levantamento, 72,67% das empresas do setor estão dispostas a custear a qualificação dos seus empregados. A maioria (43,33%) prefere que a qualificação dos profissionais seja com aulas práticas e teóricas no próprio canteiro de obras, ministradas por escolas contratadas pelas empresas. “A construção civil vivenciou um grande período de queda de atividades, entre 2014 e 2019, e, com isso, perdeu trabalhadores para outros segmentos”, avalia o presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil de Minas Gerais (Sinduscon-MG), Renato Michel.
Ele diz que o setor gerou cerca de 400 mil novas vagas de trabalho durante a pandemia: “Isso era algo que não esperávamos. Em dois anos, nossa demanda por mão de obra cresceu 25%. E desde então, a falta de mão de obra tem aumentado e atingido todos os níveis da construção civil. Além disso, o avanço da tecnologia no setor, com a utilização de novos métodos construtivos, também cobra mais treinamentos específicos”.
A Emccamp Residencial, que atua há mais de 45 anos no mercado imobiliário de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, tem investido em ações para driblar a falta de mão de obra especializada no setor da construção. “Trabalhamos com empresas parceiras como o Senai, que oferece a capacitação de mão de obra via parceria com a Emccamp e outras empresas do segmento”, comentou a gerente de Recursos Humanos, Christina Santana. Ela frisou que a empresa também investe no treinamento das lideranças. “No decorrer deste ano, tivemos capacitações especializadas para gerentes, outros para coordenadores e supervisores”.
