Edição 314Março 2021
Sexta, 16 De Abril De 2021
Editorias

Publicado na Edição 311 Dezembro 2020

Mais flexibilidade em 2021

Para garantir o bem-estar e a segurança dos funcionários, a Schneider Electric porá em execução políticas de teletrabalho em 2021. Diante de um ano atípico por causa da pandemia, a empresa, líder em transformação digital e gerenciamento e automação de energia, reforçará seus projetos de flexibilização para colaboradores. Assim, a empresa ampliará a elegibilidade da flexibilização. Ou seja, anteriormente, ela era concedida para profissionais com cargo a partir de analista pleno. Agora, todos os colaboradores do nível administrativo têm direito a esse benefício.

Desde 2017, a Schneider tem uma política de flexibilidade. De acordo com as necessidades de cada área de atuação, os colaboradores já podiam escolher seu horário de entrada e saída. Além disso, o trabalho remoto era liberado até três vezes por semana. Com a pandemia, a companhia pôs 100% de seus trabalhadores dos níveis administrativos em trabalho remoto. E, agora, para cada funcionário, o mínimo será home office três vezes por semana. “Com a pandemia, a existência da política de flexibilidade fez com que iniciássemos este período com muita tranquilidade”, diz Mari Stela Ribeiro, gerente de experiência de RH para Américas e de serviços de RH para América do Sul: “Desde 2017, o home office faz parte do nosso dia a dia. Temos funcionários equipados e preparados para trabalhar em casa. Assim, nos últimos meses, foi simplesmente desconectar do escritório e conectar em casa”.

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